Как работаем в мае 2019 года?

Перестановка выходных за январь и февраль в канун майских праздников 2019 г. привела к тому, что рабочими днями оказались лишь дни с 6-го по 8-е. Т. е. 5 выходных ожидает на один лишь Всемирный День труда и 4 — на День Победы. В официальные выходные по календарю мая 2019 года россияне не прочь отдохнуть «по всем статьям» и эти три дня — у кого путешествия и выезды на природу, или многодневный поход. Другие же хотят поработать у себя на даче, например. Но не всякое руководство будет за такой план отдыха — многих просто заставят работать.

Постановление властей РФ

Расстановкой выходных на случай, когда праздничные располагаются таким образом, что неделя оказывается «испорченной», ведает Минтруд: в конце предыдущего года выходные планируются на весь последующий. Уже в середине осени прошлого года Минтруд «перекроил» трудовой календарь граждан России — и обнародовал этот план. Перенос нерабочих дней на другие даты распланирован в соответствии с нормами права РФ. Ссылаясь на ст. 112 ТК России, граждане страны не работают лишь 1-го и 9-го числа.

Рабочий распорядок показывает все трудодни (включая сокращённые) и числа в году, являющиеся нерабочими днями, число часов в каждом из дней, квартальные, месячные и годовые выработки для 40- 36- и 24-часовой рабочей недель. В середине 2018 г. Минтруд опубликовал требования по переносу выходных дней из-за праздничных, приходящихся на середину и конец рабочей недели, ссылаясь на 2-ю часть 112-й статьи ТК. Теперь пара выходных перенесена с новогодних каникул — как и другие выходные, на которые выпадут светские праздники, на рядом расположенные рабочие дни.В ответ российские власти инициировали 1 октября перенос выходных в 2019 г. следующим образом:

При этом общенедельное рабочее время — 42 часа (по 110-й статье ТК). Принятый график позволит не тратить «на раскачку» сотрудников лишние часы и дни — все предприятия и учреждения сразу же приступают к полной рабочей неделе. Для самих жителей как таковых открывается возможность решить ряд кучу насущных вопросов, не выходящих за пределы их домов и дач, к примеру.

Как отдыхаем в мае 2019 г. при пятидневке?

Указ властей №1163 не расходится с «пятидневкой» — он включает в себя второй выходной в качестве субботы. По 91-й статье ТК рабочая неделя — не менее 40 часов. Все госслужбы и учреждения придерживаются такого распорядка.

Перенос выходных дней в мае 2019 г. осуществляется следующим образом. В итоге майские каникулы составляют 9 дней (с 1 по 5 мая и с 9 по 12). По 95-й статье ТК 8 мая и 30 апреля в работе окажутся на час короче. Для граждан трудоспособного возраста в последней перед праздничными датами рабочей неделе будет всего 2 рабочих дня.

Установленные на основании всех вышеперечисленных статей ГК выходные заиствуются из законного отпуска, либо помечаются без отпускного содержания — например, сделать с 6 по 8 мая для себя также нерабочими. Реальным будет отдых аж с 27 апреля по 13 мая. Это и есть отпуск, занимающий более двух недель. Но даже без такого распорядка май будет по трудодням более коротким, чем тот же апрель, — 13 выходных и 18 рабочих дней, что приближается уже к половине мая.

Отдых при шестидневной рабочей неделе

Альтернативное решение предлагают рабочие места, где работодателем установлена «шестидневка». При этом, согласно сотой статье, и по ст. 111 ТК, у работающих единственный выходной — при 40-часовой недельной работе.

В качестве рабочего дня — 5 января. Он не переносится — на него выпадают лишь новогодние каникулы. 23 февраля люди работают — переноса не будет и здесь. Трудящиеся шесть дней в неделю получат урезанные майские каникулы, таковыми на деле не являющимися: праздничными считаются 1-3 и 9 мая, 24 трудодня, из которых один — на час меньше (8 мая). В итоге выходных в мае — всего 7.

Дополнительные праздники субъектов

На основании постановлений властей в регионах России, по 6-й статье ТК последние устанавливают нерабочие дни, к примеру, день Республики, религиозные Кур,ан и Ураза (Татарстан, Башкирия, Дагестан и т. д.), Радоница в Саратовской области и т. д. Здесь праздник и выходной могут совпасть – и выходной добавляется в качестве первого же рабочего дня, либо на иной день в году, одобренный местными властями этих регионов.

Работа в праздники

Существуют частные фирмы, для которых выходным может послужить, например, 1 января каждого года, в крайнем случае — 9 мая или 12 июня, в иные дни они, несмотря ни на что, не стоят. При этом доход каждого из трудящихся, невзирая ни на какие санкции правительства, останется всё тем же. В полной мере это ощутят работающие неофициально, с «серым» доходом. Но работающие по сдельной оплате граждане вправе получить дополнительное вознаграждение — на основании п. 3. 112-й статьи ТК.

В случае, когда трудящийся был срочно вызван к месту труда в день, нерабочий для многих, — он, в свою очередь, может трудиться не только по сдельной оплате, но и по тарифу либо дневной ставке, и по 153-й статье ТК его работа может оплачиваться по двойному тарифу. Альтернативой он может потребовать обычный тариф по выплате за свою работу с дополнительным неоплачиваемым выходным.

Лучший вариант, как показывает мировая и государственная практика — найти себе официальное место работы с окладом, если вас интересует, кроме размера месячных, именно количество выходных. Тогда все нормативы ТК России работают на вас наилучшим образом.

Источник: bankiclub.ru